一、什么是公积金？
公积金是指由雇主和员工共同缴纳的一种社会福利制度，旨在为员工提供住房贷款、退休金、医疗保险等福利。

二、公积金的缴纳义务
根据国家相关法律法规，用人单位应当按照规定的比例（通常为工资总额的一定百分比）将员工工资部分作为公积金缴纳。

三、为什么有些公司没有公积金？
1. 企业规模和性质：小型企业、创业公司等可能因为经济压力或者业务需求等原因，暂时或长期没有设立公积金制度。
2. 法律规定的例外情况：某些行业或特殊情况下，根据相关法律规定，企业可能被允许暂不设立公积金制度。
3. 地区政策差异：不同地区可能存在公积金政策差异，一些地区可能没有强制要求企业设立公积金制度。

四、没有公积金的影响与风险
1. 建立自己的财务规划：没有公积金的员工需要自己合理规划储蓄和投资，以保障自己的住房、医疗和退休需求。
2. 社会福利保障的缺失：没有公积金制度的员工可能会面临住房贷款困难、医疗费用增加、退休金缺乏等问题。

五、如何应对没有公积金的情况？
1. 积极储蓄和投资：员工可以通过自主储蓄和投资来建立个人财富积累，以弥补公积金的缺失。
2. 购买商业保险：购买适当的商业保险，如住房贷款保险、医疗保险等，以减轻风险。
3. 深入了解地区政策：了解所在地区的政策规定，掌握是否有其他福利补充措施，如住房公积金政策、社保政策等。

六、总结
没有公积金的公司可能是由于企业规模、法律规定等原因，但员工应当积极规划个人财务，寻找其他方式来弥补公积金的缺失，并了解地区政策，以获取其他福利补充措施。