根据任免是升职还是降职，这两种情况都会对员工造成不同程度的影响。在不同的情况下，任免的原因也不同，这些原因会决定员工的职业生涯和未来的发展。本文将从升职和降职两个方面，探讨任免的原因及其对员工的影响。

一、升职

升职是员工在工作中的一种积极表现，它代表着员工的能力得到了肯定和认可。升职通常基于表现，也可能是因为公司业务需要，而任免员工到更高的职位上。升职会给员工带来许多好处，如更高的薪资和更广阔的发展机会。

1.表现卓越

表现卓越是升职最重要的原因。这说明员工所扮演的角色和贡献已经被公司认可。公司将视员工的表现为是否提升其职业地位。每个员工都应该致力于做好自己的工作，并尽力做得更好。

2.公司业务需要

公司业务需要是升职的第二个原因。如果公司需要填补一份空缺，员工可能会被任命到更高的职位上。这意味着员工需要具备相关的技能和经验，以胜任新的职位。如果员工具有相关的技能和经验，那么公司通常会考虑提升员工的职业地位。

二、降职

与升职相反，降职通常是员工在公司中的一种负面表现。降职可能意味着员工不再胜任自己的职位，或者公司需要进行一些内部调整。降职可能会对员工的职业发展产生不利的影响。

1. 表现不佳

表现不佳是员工被降职的最主要原因之一。员工如果不能胜任自己的工作或不能达到公司的标准，公司可能会认为降职是必要的。如果员工发现自己的表现下降，应及时寻求帮助和支持，以避免不必要的职业风险。

2. 公司调整

公司可能会进行内部调整，导致某些员工职位被撤销或被降职。这通常在公司出现重大变革时发生，如公司被收购或在公司经营受到影响时。员工需要做好自己的职业规划，并拥有备选方案。

升职和降职都可能给员工带来积极和消极的影响。员工应该注重自己的职业发展，始终保持良好的表现和能力，以应对公司可能出现的任何变化。公司应该为员工提供相应的职业发展机会，并根据员工的表现和能力进行任免决策。